时间: 2025-05-21 08:08:21
公司招聘新员工，经理外举不避怨，即使是对他有意见的应聘者，只要能力出众也会被录用。
最后更新时间:2024-08-12 08:12:37
句子：“[公司招聘新员工，经理外举不避怨，即使是对他有意见的应聘者，只要能力出众也会被录用。]”
句子为陈述句，时态为一般现在时，语态为主动语态。
句子描述了公司在招聘新员工时的一种开放和公正的态度，即使应聘者对经理有意见，只要其能力出众，也会被录用。这反映了公司重视能力和业绩，而不是个人关系或私人情感。
在实际交流中，这种表述可以传达公司对人才的重视和对公平竞争的承诺。它可能用于公司宣传材料、招聘广告或内部沟通中，以吸引优秀人才或增强员工对公司文化的认同感。
可以用不同的句式表达相同的意思，例如：
句子中的“外举不避怨”体现了**传统文化中的一种公正和无私的用人观念。这种观念强调在选拔人才时应超越个人情感，以能力和业绩为标准。
翻译时，重点在于传达“外举不避怨”和“能力出众”这两个核心概念。在不同语言中，这些概念的表达可能有所不同，但都应保持原句的公正和能力导向的含义。
句子可能在招聘公告、公司文化宣传或内部培训材料中出现，强调公司对人才的重视和对公平竞争的承诺。这种表述有助于塑造公司的正面形象，吸引优秀人才，并增强员工对公司价值观的认同。
1. 【公司】 一种工商业组织，经营产品的生产、商品流转或某些建设事业等。
2. 【出众】 超过众人模样出众｜能力出众。
3. 【只要】 连词。表示必要或充足条件； 直要;一味地要。
4. 【员工】 职员和工人。
5. 【外举】 谓荐举外人； 荐举出任外职； 指在外举兵。
6. 【录用】 收录（人员）；任用：量材～｜择优～；采用：稿件～与否，应及时通知作者。
7. 【意见】 见解，主张； 指对人对事不满意的想法； 识见。
8. 【招聘】 招徕聘请。
9. 【经理】 经营管理这家商店委托你～； 某些企业的负责人。
10. 【能力】 掌握和运用知识技能所需的个性心理特征。一般分为一般能力与特殊能力两类，前者指大多数活动共同需要的能力，如观察力、记忆力、思维力、想像力、注意力等；后者指完成某项活动所需的能力，如绘画能力、音乐能力等。
11. 【避怨】 躲避仇敌； 避免结怨，不得罪人。