公司的人事政策应该体现男女平权，避免性别歧视。

1. 【男女平权】    - 男女在政治、经济和社会上的平。

1. 【人事】    - 人情世事人事变迁｜年纪尚幼，还不解人事｜人事无涯生有涯。引申为意识的对象已经昏迷了，人事不省； 人力所及所为匪独天时，亦由人事｜地有肥硗、雨露之养，人事之不齐也； 请托、应酬之事不务学业，竞于人事。也指赠送的礼物有什么人事送与老爷｜这点人事权且收下； 指男女情欲之事年纪渐长，已晓人事； 官员任免升降之事。现指对工作人员管理、使用、考核、奖惩等工作人事更动｜人事局； 人际关系人事纠纷｜处理好人事关系。

2. 【体现】    - 某种性质或现象在某一事物上具体表现出来：说实话，办实事，～出了他的务实精神。

3. 【公司】    - 一种工商业组织，经营产品的生产、商品流转或某些建设事业等。

4. 【应该】    - 表示情理上必然或必须如此。

5. 【政策】    - 国家、政党为完成特定的任务而规定的行动准则。是路线、方针的具体化。如中国为了引进外国先进的科学技术和管理经验，派遣大量留学生到发达国家去学习，请外国专家到中国来工作，都是行之有效的政策。

6. 【男女平权】    - 男女在政治、经济和社会上的平。

7. 【避免】    - 设法不使某种情形发生；防止～冲突ㄧ看问题要客观、全面，～主观、片面。